Estancia de Técnicos en Enfermería

RESUMEN DEL PROYECTO

“Nuestros mayores no se quieren ir de casa” es un proyecto de Movilidad, en la modalidad de Estancias, promovido por el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife en el marco del programa Leonardo da Vinci, cuyos beneficiarios han sido 14 jóvenes de Tenerife: jóvenes profesionales pertenecientes al ciclo formativo de Grado Medio Cuidados Auxiliares de Enfermería.

El socio de acogida ha sido el centro de formación F+U Sachsen gGmbH ubicado en la localidad de Chemnitz (Alemania). En total han sido 13 semanas desarrolladas entre el 15 de abril y el 17 de julio de 2005.

El objetivo resumido de este proyecto fue dar a jóvenes profesionales y titulados recientes la oportunidad de combinar un programa de formación y prácticas en las áreas del auxiliar de enfermería, y teniendo en cuenta que Alemania es uno de los principales emisores de turistas y residentes extranjeros en Tenerife, promover la obtención del Plegepass, certificado básico que habilita en Alemania a todo aquel que se dedica profesionalmente a la atención y cuidado domiciliario de los ancianos, impedidos y enfermos.

El proyecto, en relación a los beneficiarios, se ha basado en la consecución de unos objetivos específicos, centrados en potenciar las aptitudes y competencias individuales de los jóvenes que han estudiado en los Institutos de Educación Secundaria del ciclo formativo de Grado Medio “Cuidados Auxiliares de Enfermería”, a través de la formación práctica que han recibido en los centros formativos de F+U Sachsen gGmbH y las visitas técnicas y prácticas realizadas en empresas del entorno, dentro del campo de las actividades de cuidado y asistencia sanitaria. De esta manera han podido conocer sus métodos de trabajo, así como el uso de nuevas tecnologías aplicadas a la atención domiciliaria y la atención permanente en centros asistenciales.

Mediante cursos del idioma alemán se han promovido las competencias liguísticas necesarias para facilitar su formación en el sector y su posterior movilidad laboral no sólo en Canarias sino en el resto de Europa. Así del grupo de beneficiarios se obtienen jóvenes profesionales cualificados que hablan la lengua de los asistidos y que además, gracias a la estancia en su país durante el periodo de formación, conocen sus especificidades culturales (técnicas y relativas al vocabulario específico de la profesión, gastronómicas, costumbres, horarios, forma de organización actividades de ocio, etc,) lo que permite que puedan ayudarlos y cuidarlos con la misma calidad, esmero y cercanía que en su país de origen.

El Promotor y los Socios Locales que han participado en el envío de los beneficiarios han podido reciclar y mejorar sus conocimientos en cuanto a las exigencias del mercado laboral y, de esta forma, lograr una mayor adecuación de currículo formativo a la realidad del sector del auxiliar de enfermería dentro del ámbito europeo y especialmente del cliente alemán.

Este proyecto permite la continuidad y el incremento de la cooperación transnacional en materia de programas educativos relacionados con la asistencia sanitaria, permitiendo la generación de contactos que permitan ulteriores propuestas de colaboración entre entidades de ambos países. De igual forma la labor de los Socios Locales contribuye a intensificar la colaboración entre los centros de formación y la pequeña y mediana empresa en aras de un mejor servicio al visitante y residente que, por sus características de edad o enfermedad, precisa una atención específica. Facilita así la ruptura de barreras entre las diferentes culturas y nacionalidades europeas desde el conocimiento, fomentando el respeto a la pluralidad.

Entre los principales contenidos que ha desarrollado el Proyecto está el mejorar la capacitación profesional de los beneficiarios, adaptando los conocimientos adquiridos en la estancia a las especificidades del cliente extranjero y su proyección en el medio plazo, corrigiendo así, el desfase que existe entre demanda y oferta de personal cualificado en este sector determinado de la sanidad. Así han podido aplicar los conocimientos teóricos adquiridos durante la impartición del Pflegepass en las actividades complementarias programadas y las prácticas en empresas alemanas del sector.

En un segundo lugar, se ha mejorado la capacitación lingüística de los participantes, tanto a través de la formación previa recibida en el país de origen, como a través de la realizada en el país de acogida, promoviendo nuevos enfoques para desarrollar la cultura y las competencias de comunicación.

Además la experiencia realizada a través del Proyecto permitirá una mejora de las competencias individuales referidas a la iniciativa empresarial y la emprendeduría con vistas a la posibilidad de generar nuevos empleos y empresas especializadas en el sector.
Como último punto, los jóvenes han tenido la oportunidad de visitar otro país de la Unión Europea; observar y conocer sus costumbres e idiosincrasia cultural, permitirles aprender diferentes enfoques y métodos de trabajo en el sector sanitario con el cliente alemán.

Además de todo lo anteriormente expuesto el desarrollo del proyecto ha permitido fomentar la flexibilidad de la oferta de formación, muy restringida por el marco insular, así como la colaboración con aquellos profesionales que no pueden permitirse el alto coste de simultanear su trabajo en una isla parte de un territorio ultraperiférico de la UE, con el desplazamiento allí donde se imparta formación continua no disponible localmente.

Los beneficiarios han podido disfrutar, además, de unas visitas culturales acordes al programa de trabajo y la certificación de las competencias adquiridas, conociendo una realidad que antes de la experiencia les resultaba muy lejana y, obteniendo el reconocimiento de las cualificaciones recibidas a través de certificados de las actividades realizadas durante la estancia: Pflegepass, curso de alemán, certificación de prácticas y próximamente la adquisición del compromiso Europass-Formación, que aún se está tramitando con la Oficina de Programas Europeos de Educación en Canarias (OPEEC).